第二天上午，北安市中学王校长，市人事局李局长和张小敏三人，差不多同一时间走进了常务副市长张驰的办公室。现在已经是炎热的夏天了，办公室的空调开得很低，冰凉的气氛中有一些庄严肃穆的味道。张驰现场办公，面对面地解决张小敏妻子夏春华的调动问题。而最关键的问题是，他要弄清症结在哪里。作为教育局副局长的张小敏妻子的调动，中学校长是没有任何理由不接收的，所以他那里不成问题，即使他不想接收也得接收，毕竟张小敏是主管部门的负责人。可话说回来，北安市中学是全省重点中学，声誉好，待遇好，影响在，想调进去的老师多，通过各种渠道打招呼、拉关系的人也很多。谁能调进去，一是要看谁的水平高，能力强。二是要看谁的后台硬，关系多。三是要看谁的钱包大，送得起。如果不是业务素质非常优秀且紧缺的老师，要调进去是很困难的。张驰让大家坐在小会客室里，一个一个地问有什么问题。中学王校长是满口答应了，说我们早就开会研究了，同意接收的。然后张驰又问人事局李局长，你那里究竟有什么问题？李局长说，我们也研究了，同意调夏春华到北安中学。但是，我们人事局积累的人事调动问题很多，有个女老师是学校的优秀老师，业务骨干，为解决两地分居的问题，跑了三年了，我们人事局是同意的，但北安中学不同意接收，于是就一直耽搁到现在也没解决。所以说，教师的人事调动问题，许多关系没有理顺，互相掣肘的现象很多。李局长说这话时，明显是冲着北安中学校长来的。这也就意味着，那个女老师你不同意接收，不给我局长面子，那么这个夏春华我也卡着，你中学同意接收也没法，我人事部门不给你办手续，你喊天叫地都没用，那我们就互相制约好了，看谁能牛过谁？